我们没签劳动合同,有没有权利维护补交保险及双倍工资的权益。我又听说农民工只有权利维护拖欠工资的问题。
更新时间：2018-11-02 22:14:37人浏览
问题描述：
律师:你好。一件关于劳动纠纷的事想请教下。我们公司没有给员工买保险,也没签合同。最近两个月陆续开除了一些人,留下的人也不舒服。现在几个同事想维护自己的权益,但目前碰到几个问题1:我们没签劳动合同,如果证明我们与公司的劳动关系,如何证明我们的工资 都是发现金 ,如何证明我们的工作多久?2:我们的请求是补偿保险及加班费,以及没签合同的双倍工资我和另一个同事昨天去了劳动仲裁,他们看了我们的材料说证据不够 我们只有考勤表和离职书）,,还说考勤表要盖公司公章,离职书有相关领导签字也不行,要法人签字。要这两样东西,我公司明显不会给我们办的。他们还说,有同事的证言作用也不大。我们同事有两个是外地农村户口,在公司做文员。他们符不符员农民工,如果符合,农民工有没有权利维护补交保险及双倍工资的权益。我又听说农民工只有权利维护拖欠工资的问题。还望 律师能帮忙,看我们的问题应该如何解决。谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动关系里的劳动工资按照实际工资导入，以劳动者的正常上班的每月实际发放的工资为准，比如当月病假或者不正常上班不纳入计算之内。
劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁
2018-11-02 21:56:10
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-11-02 22:01:29
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该公司没有注册，公司属于非法用工，你们双方形成的是劳务关系，你能否提供证明你们劳务关系的证据。如小工证实、还有考勤卡、胸卡、工资条、工资表、工作证、工作服、工资结算单等都是有力的证据。
如果有上述证据，老板依然不给你工资，可以申请劳动仲裁。如果不受理，建议去法院起诉。
如果有上述证据，老板依然不给你工资，可以申请劳动仲裁。如果不受理，建议去法院起诉。
2018-11-02 22:14:37
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