固定合同我已经连续签了两次，六年了，三年一次。第三次我要签合同，如果公司不签，也就是合同终止。我的公司是否违法，是否有必要给我签不确定合同，现在涉及到赔偿还是补偿，让我很迷茫。
更新时间：2021-06-27 19:13:35人浏览
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固定合同我已经连续签了两次，六年了，三年一次。第三次我要签合同，如果公司不签，也就是合同终止。我的公司是否违法，是否有必要给我签不确定合同，现在涉及到赔偿还是补偿，让我很迷茫。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2021-06-27 18:49:36
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第三次合同到期公司应当签订无固定劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2021-06-27 19:13:35
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