法律快车法律问答 > 海南法律问答东方法律问答东方债权债务法律问答 > 问答详情

我需要承担法律责任吗？请问知情和不知情有什么不一样吗？是否要承担连带责任有的话责任有多大。

更新时间：2018-11-02 20:45:16人浏览

问题描述：

我在以前公司上班的时候公司做的很多违法的事情。比如说造假。我作为公司的工作人员有替公司收取金钱的工作内容。而我收取的这些钱便是公司用来造假的钱。从而达到非法牟利的目的。请教一下各位律师。如果以后事发。我需要承担法律责任吗？如果有我有什么办法补救啊。公司从来就没有和我签过合同。我的身份怎么确定。以前有举报的但是没有什么动静了。没经历一次举报经理做的就会比以前更隐秘一些。外人根本不会知道。这个公司是个大集团下面的公司。牵扯人很多.经理也有律师朋友。很多事情她都请教她的律师朋友。（领导让我收钱。难道我不收吗？）请问知情和不知情有什么不一样吗？如何鉴定我是否知情。我的身份：前我到这个公司工作，刚到公司的时候公司就我、经理、副经理个人几个月后来因为公司发展了人员发展到了7人左右。后来经理和副经理之间有矛盾。副经理走了。我就成除了经理之外在这里工龄最长的员工了。很多事情经理就直接告诉我让我安排下边的人做。并给我印了经理的名片（我对这个公司没有一分钱的投资、我也是每月拿工资）都是经理的安排。工作内容：：刚到公司的时候我什么都干。接电话、打材料、收钱、跟总公司联系。跑外边的事，接待客户、开车，等等，后来公司人多了。我的工作。逐步缩减到收钱（做材料费。比如打简历、翻译等）、、跑外边的事（给公司采购、共商税务、处理纠纷），接待客户、开车，而我所做的收钱的工作项目，的目的就包含收造假的钱（刚开始我也不知道只称收材料费）公司为出国劳务公司造假是伪造证件（这个跟我有关系因为我被安排收钱）还有别的。比如私刻公章骗取护照、伪造公章签合同、贿赂国家机关领导等等上面就是大体情况、我是否要承担连带责任有的话责任有多大。能免除吗？不要老是说报案，我是想知道我有没有连带责任！！！>

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助156671人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2018-11-02 20:26:36

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助74861人 · 响应时间平均1分钟内

劳动合同期满，用人单位未续签合同终止的，违法的支付赔偿金，合法的支付经济补偿金。　　劳动者在用人单位工作年限满6年，劳动合同期满，劳动者连续两次与用人单位订立了固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求，用人单位拒绝不予订立的，属于违法终止合同。按《劳动合同法》四十八条、八十七条规定，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。其他情形，劳动合同期满，是否续签是双方自主权，但用人单位不续签合同终止的，按《劳动合同法》第四十六条、
四十七、九十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。　　《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018-11-02 20:28:48