3位律师解答
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我国法律规定了，劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定，如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的，则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同，即用人单位
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企业员工无故旷工辞退有补偿吗
我们知道，当公司由于一些原因辞退你，有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么，企业员工无故
辞退
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企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁
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1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了2、让这个员工证明2004年
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公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得
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您好，看是否违法开除，协商不成，申请劳动仲裁。
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没有赔偿的。
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你好，员工觉得不合理，有权不签字。
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你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
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针对超龄员工入职未签协议发生工伤的情况，申请工伤认定需要具体分析。您需要确认是否正在享受养老保险待遇，了解所在单位是否已缴纳工伤保险费，并准备相关的劳动关系证明
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以向劳动部门投诉。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动关系结束时付清工资，拖欠或超时工作均违法，可能导致劳动者权益受损，建议及时投诉以保障自身权益。
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工伤赔偿和交通事故赔偿中的下列项目不可以重复计算：到统筹地区以外就医的交通费、住院伙食补助费、医疗费、护理费、营养费、残疾器具辅助费和丧葬费等。法律依据：《中华
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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需要有三年驾龄的陪同
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