我和劳务派遣公司从2007年10月到2008年10月签订了一年的劳动合同，合同期满后，我又在使用者工作了两年，没有签订书面劳动合同，但是成为事实劳动关系，根据劳动法一年不签订书面劳动合同应该视为没有固
更新时间：2021-06-27 17:07:27人浏览
问题描述：
我和劳务派遣公司从2007年10月到2008年10月签订了一年的劳动合同，合同期满后，我又在使用者工作了两年，没有签订书面劳动合同，但是成为事实劳动关系，根据劳动法一年不签订书面劳动合同应该视为没有固定期限的合同，但是使用者现在和我解除劳动合同，应该怎样补偿我呢？我和劳务派遣公司从2007年10月到2008年10月签订了一年的劳动合同，合同期满后，我又在使用者工作了两年，没有签订书面劳动合同，但是成为事实劳动关系，根据劳动法一年不签订书面劳动合同应该视为没有固
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工伤员工解除劳动合同赔偿：
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-06-27 16:44:13
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1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣的，公司可以按照年度月平均工资*10+代通金（1个月）给补偿金。
2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2021-06-27 16:47:26
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不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样。
1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。
1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。
2021-06-27 17:07:27
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合同到期续签流程程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
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是合法的
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如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁
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你好，根据你以上所述，建议先和单位协商，协商不成可以向劳动监察大队反映情况的
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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者
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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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根据劳动法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，
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如果您的劳动合同到期，那么劳动合同就解除了，如果您继续在单位工作，单位就应该跟您签订劳动合同。如果单位在一个月内没有与您签订劳动合同的话，您可以要求单位内自第二
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