老板拖欠工资不给，我应申请什么权益。无劳动合同，要我申请劳动仲裁。劳动仲裁书怎么写。

更新时间：2018-11-02 20:25:55人浏览

问题描述：

无劳动合同，老板拖欠工资不给，我应申请什么权益。劳动仲裁书怎么写。我在那里工作1年零7个月多一点，无劳动合同，没有交社会保障金。每月工资是4500元。一直是现金发放。从2016年9月开始拖欠工资，拖欠理由是老板接了一个工程，手边没有钱。一直持续到我2017年1月1日我申请离职。共计18000元，中途给了6000元，加上超休的3天。还欠我11550元。本来说好过年前全部结清，过年前和他联系他说没钱。我去劳动局申请调解，两个月过去了给劳动局联系，劳动局说那边还是不给。要我申请劳动仲裁。我现在手上的证据有，3个月的考勤表，一部分已成交客户的资料。和老板微信沟通记录。微信工作群沟通记录。我现在应该申请那一部分权益，劳动仲裁书怎么写。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没签合同期间的双倍工资受劳动法保护，劳动仲裁支持。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律，2007年12月29日由第十届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2008年5月1日起施行。

2018-11-02 20:11:51

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公司拖欠工资，处理方法：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2018-11-02 20:16:52