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法律分析：要根据具体情况确定，大部分自离的情况属于一种不负责任的行为，会给用人单位造成一定的经济损失，此时需要承担相应的赔偿责任。但要是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，而置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自然可以自离，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任。
2023-04-16 22:29:01
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