呼叫执业律师,我和工厂签约,我的工资是月薪2350元,1月,变更后经方的工资,月薪是基本工资1500元1月收取加班费,平日加班计算为1,5倍,礼拜六,日2倍,节假日3倍,现在工厂行政许可给我加班,这样
更新时间:2021-06-27 15:03:39人浏览
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根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
2021-06-27 14:39:58
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你好,如果是法定节假日,国家法定节假日包括,元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节,法定节假日上班的,单位应当支付300%的工资。法定节假日工资=本人月工资/
21.75*3*法定假天数,从单位的角度说,在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。
21.75*3*法定假天数,从单位的角度说,在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。
2021-06-27 14:48:18
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加班费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-06-27 15:03:39
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