你好！律师。我2012年受到工伤，残疾被认定为10级。现在公司经营不善，我的合同到期，公司打算和我解除劳动合同，我工作了6年，公司方面赔偿了我6个月的工资，这是不合理的。是否应该赔偿两倍，12个月的工
更新时间：2021-06-27 12:31:08人浏览
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你好！律师。我2012年受到工伤，残疾被认定为10级。现在公司经营不善，我的合同到期，公司打算和我解除劳动合同，我工作了6年，公司方面赔偿了我6个月的工资，这是不合理的。是否应该赔偿两倍，12个月的工资。请回答。非常感谢你。你好！律师。我2012年受到工伤，残疾被认定为10级。现在公司经营不善，我的合同到期，公司打算和我解除劳动合同，我工作了6年，公司方面赔偿了我6个月的工资，这是不合理的。是否应该赔偿两倍，12个月的工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
2021-06-27 12:09:42
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。
2021-06-27 12:31:08
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