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公司让第三方代缴社保合法。不过这种代缴社保的情况可能会导致劳动者在申报社会保险待遇时；
存在被社保部门拒绝的风险，如果真的发生了这种情况，则劳动者因此受到的损失
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你好，可要求公司补缴
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好，可到社保中心投诉要求缴纳
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向劳动监察大队举报
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不交五险属于违法行为，因此不得以不缴纳五险一金的形式获得这一部分的工资。用人单位不给员工办理社会保险的，由社会保险经办进行征缴。所以并不能不交五险一金然后多拿工
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五险一金多少钱一个月
国家规定了，员工入职之后，转正之后企业是必须给大家购买五险的，有些公司还会给大家配备上公积金，也就是我们所说的一金，不过员工自己也需要承担一部分，那么五险一金多
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那
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你好，五险一金本身就要缴纳呀
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类似不买五险一金的合同约定，因违反法律规定会导致无效，但这并不影响合同其它条款的生效。一般建议在合同后附个附件，明确是由于员工自己愿意不愿意购买社保等等
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五险一金有什么好处,如何缴纳五险一金
五险一金是属于社会保障的，其存在的目的是为了保障相关人员在有些方面是能够被保障的，因此用人单位及员工是需要进行社保的购买的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看五
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建议尽快到劳动局申请工伤认定，劳动能力鉴定，除了保险基金支付的费用，解除劳动关系的话，用人单位要支付就业补助金等费用
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