工伤期间，我和公司解除了劳动合同关系。如果我签了呢？能否识别工伤？
更新时间：2021-06-26 22:03:09人浏览
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工伤期间，我和公司解除了劳动合同关系。如果我签了呢？能否识别工伤？
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劳务派遣合同终止 是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
2021-06-26 21:42:44
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工伤发生后，单位不能解除劳动合同。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法的规定解除劳动合同。
3、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法的规定解除劳动合同。
3、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。
2021-06-26 21:47:38
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职工工伤，用人单位不能解除劳动合同。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2021-06-26 22:03:09
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