劳动合同期限一年，试用期三个月违法吗？员工非法申请离职，单位应该承担什么责任？
更新时间：2021-06-26 18:49:41人浏览
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劳动合同期限一年，试用期三个月违法吗？员工非法申请离职，单位应该承担什么责任？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.试用期违法，提供合同中约定就可以了；
2.1年期满后，根据法律规定，公司应当续签，这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此，此处不违法；
3.调岗降薪等涉及职工重大权益，需要充分合理的理由并且与职工协商，否则就是违法的。
4.仲裁：准备好证据材料，写劳动争议仲裁申请书，提交到当地劳动仲裁委员会就可以了。
2021-06-26 18:42:36
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2021-06-26 18:49:41
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