4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92444人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是因为工作的原因导致损害的，一般由单位赔偿，但是，如果员工是故意或重大过失造成的，单位赔偿后可以向员工追偿
2023-04-17 00:10:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
故意杀人的，如果同时具备以下要件的，则认定为故意杀人罪：1、侵犯的客体是他人的生命权。2、客观要件：是首先必须有剥夺他人生命的行为.3、主体要件：是一般主体。已
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生员工闹事，情节严重可以选择报警，要根据具体情况处理一、被开除的员工天天来闹事，扰乱了单位秩序，致使工作不能正常进行但尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上门闹事的情况较多，根据具体情况处理，如：有人上门闹事,当事人为了自卫而打伤了人,是否犯法，要具体情况具体分析。如果对方带着凶器来闹事，当事人把人打伤属于正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到打人闹事的情况建议及时报警同时注意保护自身安全，如被打伤对方可能涉嫌刑事犯罪，受害者同时还可以获得民事赔偿。首先得看您的行为是否属于正当防卫，如果属于则不用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不法侵害人属于未成年人，且符合下列条件的，一样适用但不要超过必要的限度。正当防卫应该符合四个条件：正当防卫所针对的，必须是不法侵害；必须是在不法侵害正在进行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
股权转让员工有赔偿吗
股权转让，就是指公司的股东之间，通过签订协议等方式，对于股东所有的股权，来进行一个转让，变更的行为。那么如果公司出现了股权转让的行为，员工可以获得相应的赔偿吗？
股权转让
人浏览
《精神损害赔偿解释》第1条规定，自然人下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：(一)生命权、健康权、身体权;(二)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
