工作21个月，公司解除劳动关系，都是合同工。赔偿8万多。根据劳动法，赔偿金最高为社会平均工资的3倍。社会平均工资每月3780元。有点高。他的家人都是副总统。这个赔偿是否合法。违法，违法什么法律。那个。
更新时间：2021-06-26 15:01:37人浏览
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工作21个月，公司解除劳动关系，都是合同工。赔偿8万多。根据劳动法，赔偿金最高为社会平均工资的3倍。社会平均工资每月3780元。有点高。他的家人都是副总统。这个赔偿是否合法。违法，违法什么法律。那个。是否涉及利益转移？谢谢。每个人都帮了大忙。工作21个月，公司解除劳动关系，都是合同工。赔偿8万多。根据劳动法，赔偿金最高为社会平均工资的3倍。社会平均工资每月3780元。有点高。他的家人都是副总统。这个赔偿是否合法。违法，违法什么法律。那个。
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-06-26 14:36:56
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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
2021-06-26 14:44:24
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-06-26 15:01:37
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