一个月前提出辞职，现在不放手。我没有书面辞职，也没有签劳动合同。我该怎么办？
更新时间：2021-06-26 14:35:26人浏览
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一个月前提出辞职，现在不放手。我没有书面辞职，也没有签劳动合同。我该怎么办？
3位律师解答
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2021-06-26 14:13:04
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-06-26 14:15:56
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-06-26 14:35:26
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DX您好，请问你工作多长时间了？
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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属于拖欠工资，可申请劳动仲裁要工资，要经济补偿金，工作1年算1个月的工资。点击我头像，点律师文集一栏，点击法律常识，我有篇文章有详细介绍，需要的话可以委托我们
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
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你在那公司里工作了多久
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您可以直接向劳动监察大队投诉处理。
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您好，申请劳动仲裁索要工资
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动
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