公司拖欠我的工资快一年了,他们承认拖欠工资,之前那个公司(拖欠我工资的那个公司)算不算是恶意欠薪?
更新时间:2021-06-26 12:43:03人浏览
问题描述:
公司拖欠我的工资快一年了,他们承认拖欠工资,但是就说没钱给,实际上就是不想给了,老板把公司员工都解散了,后来重新注册了新公司继续接项目干,之前那个公司(拖欠我工资的那个公司)在这个新公司里也入股了,这算不算是恶意欠薪?公司拖欠我的工资快一年了,他们承认拖欠工资,之前那个公司(拖欠我工资的那个公司)算不算是恶意欠薪?
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单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-06-26 12:31:26
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与公司协商解决,解决不了可以申请劳动仲裁。注意,这里劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。
2021-06-26 12:34:43
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