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法律依据:《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-06-26 12:25:40
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您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-06-26 12:52:22
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按照一年一个月,6个月到不满一年计一个月,不满6个月算半个月计算工龄补偿金!n根据《劳动合同法》n第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
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要求支付经济补偿金,补齐社保金。。。。
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你好,可以要求补交社保,支付经济补偿金等。
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您好:需要支付经济补偿金。
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你好,具体数额需要结合实际情况进行核算
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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