我想问一下什么情况是企业辞退员工按期限赔偿双倍工资，我的劳动者合同到期企业要解雇我是按期限赔偿一年一个月還是一年两月的薪水，公司辞退沒有在合同书到期的前30天通告解雇，直到到期后一个星期才通告有木有此
更新时间：2021-06-26 11:36:18人浏览
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我想问一下什么情况是企业辞退员工按期限赔偿双倍工资，我的劳动者合同到期企业要解雇我是按期限赔偿一年一个月還是一年两月的薪水，公司辞退沒有在合同书到期的前30天通告解雇，直到到期后一个星期才通告有木有此外获得赔偿？我想问一下什么情况是企业辞退员工按期限赔偿双倍工资，我的劳动者合同到期企业要解雇我是按期限赔偿一年一个月還是一年两月的薪水，公司辞退沒有在合同书到期的前30天通告解雇，直到到期后一个星期才通告有木有此
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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2021-06-26 11:14:06
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；等等。
2021-06-26 11:18:57
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已帮助151410人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-06-26 11:36:18
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