本厂老板拿了货款跑了·拖欠我们员工两个月工资没发·加起来总共差不多5W块左右·本厂厂方的法人代表是另外一个老板·我们老板属于第三方租户·现在我们手里有我们老板娘写的计件表·还有几十张法人代表厂里发的出
更新时间：2018-11-02 15:08:48人浏览
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律师您好！本厂老板拿了货款跑了·拖欠我们员工两个月工资没发·加起来总共差不多5W块左右·本厂厂方的法人代表是另外一个老板·我们老板属于第三方租户·现在我们手里有我们老板娘写的计件表·还有几十张法人代表厂里发的出货单原件·签字是由一楼原来的文员跟我们老板所签· 我们老板是没有执照的·我们也没有跟老板签合同·我们应该怎么办？ 找了劳动局他们说本厂法人代表只想付给我们50%的工资·所有的出货单他也不承认.说是假的·我们跟法人代表协调不好·劳动局的工作人员说现在准备出通告·三天后看结果· 我的想法是看看律师有什么好的办法帮我们快点解决这个问题·如果可以的话如果我们请江律师帮忙 我们大概需要支付多少费用才可以了结此事？ 工作地点在东莞桥头镇 还有老板娘昨天回来过一次·说老板跑路她不清楚·现在也联系不上了·老板娘是否有责任·或者也跟老板一样受到处罚？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2018-11-02 14:46:30
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2018-11-02 14:53:00
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逃匿的涉嫌恶意欠薪罪，可以报警处理。拖欠工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-02 15:08:48
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