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考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：
1、在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，并且不需要向劳动者给付经济补偿金；
2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，也属于合法辞退，可以向劳动者发出解除合同的通知书，并且不需要给付经济补偿金；
3、考核不合格属于不胜任工作的，经过培训或者调岗还是不合格的，用人单位可以予以辞退，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金，用人单位在辞退前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未提前一个月通知的，必须额外向劳动者支付一个月的工资。
1、在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，并且不需要向劳动者给付经济补偿金；
2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，也属于合法辞退，可以向劳动者发出解除合同的通知书，并且不需要给付经济补偿金；
3、考核不合格属于不胜任工作的，经过培训或者调岗还是不合格的，用人单位可以予以辞退，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金，用人单位在辞退前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未提前一个月通知的，必须额外向劳动者支付一个月的工资。
2023-04-17 01:02:23
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