员工在员工宿舍突然死亡

更新时间:2023-04-17 01:32:02人浏览
问题描述:
员工在员工宿舍突然死亡
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助198560人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,具体需要根据什么原因导致
2021-06-25 23:07:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助132693人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,具体需要根据什么原因导致
2021-06-25 23:15:11
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助186555人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在宿舍猝死是否要赔偿,视情况而定:
1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;
2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇;
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。
:《工伤保险条例》第十六条
2023-04-17 01:32:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工裁员是否该赔偿员工
企业员工裁员是否该赔偿员工
企业裁员,应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
劳动纠纷
人浏览
你好,工作中发生事故伤害的,认定工伤与责任在谁无关,按无过错原则处理,但也不代表员工不需承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工上班路上不明原因死亡算工伤吗
职工上班路上不明原因死亡算工伤吗
职工上班路上不明原因死亡不算工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
劳动纠纷
人浏览
因工作劳累猝死的属于工伤,责任由用人单位承担。若是非工作原因导致的猝死,则不属于工伤范围,用人单位不承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭员工有补偿吗
公司倒闭员工有补偿吗
公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算,每满一年,可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年
破产清算
次播放
首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工裁员应该赔偿员工吗
企业员工裁员应该赔偿员工吗
企业员工裁员要赔偿员工损失,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动
劳动纠纷
人浏览
突发疾病是可能认定为工伤的,但是工伤需要做鉴定才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果构成工伤死亡,按照规定享受工亡待遇。根据《工伤保险条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿
公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿
公司倒闭孕妇是员工的,对其进行赔偿是按其在公司的工作时间和月工资水平来赔偿,具体补偿办法如下:1、该名员工在公司工作每满
劳动纠纷
次播放
不是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工要赔偿金是多少
公司解散员工要赔偿金是多少
公司解散员工要赔偿金的,要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿;对六个月以上不到一年
破产清算
次播放
你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工突发疾病死亡赔偿
员工突发疾病死亡赔偿
劳动者突发疾病死亡,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
劳动纠纷
人浏览
加班工作应当视为工作时间,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。具体是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭员工赔偿标准
公司倒闭员工赔偿标准
公司倒闭,对员工的赔偿标准,是按员工在公司的工作时间和其月工资来赔。员工在单位工作每满一年的,公司需赔付一个月的工资;工
公司企业
人浏览
工地宿舍死亡算工伤吗
工地宿舍死亡算工伤吗
工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
劳动纠纷
人浏览
不是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤
员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤
员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤问:某公司职工李某陪同单位领导参加了一个行业协调会议。协调会结束,李某受领导安排,陪客人到宾馆就餐。吃饭之前,李某陪客人打牌娱乐
工伤认定范围
人浏览
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询