算不算自离去年12月份入职A公司实习的,问之前A公司要离职证明不给怎么办啊?必须要A公司的离职证明才可以
更新时间:2018-11-02 14:07:23人浏览
问题描述:
去年12月份入职A公司实习的,今年3月底请假回校考驾照,毕业答辩拿毕业证。就一直没有回复A公司。不知道算不算自离去年12月份入职A公司实习的,今年3月底请假回校考驾照,毕业答辩拿毕业证。就一直没有回复A公司。不知道算不算自离。一直到7月份才拿到毕业证结束。想回A公司,A公司不要了。就准备在找份工作。目前的公司B公司要离职证明。问之前A公司要离职证明不给怎么办啊?因为两家AB公司都是与第三方C公司合作的,之前我在A公司的时候入C合作公司系统的。现在B公司要把我的信息录入C公司系统里,必须要A公司的离职证明才可以,?怎么办啊?有什么途径?法律上有什么解释没??。。一直到7月份才拿到毕业证结束。想回A公司,A公司不要了。就准备在找份工作。目前的公司B公司要离职证明。问之前A公司要离职证明不给怎么办啊?因为两家AB公司都是与第三方C公司合作的,之前我在A公司的时候入C合作公司系统的。现在B公司要把我的信息录入C公司系统里,必须要A公司的离职证明才可以,?怎么办啊?有什么途径?法律上有什么解释没??
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-11-02 13:41:39
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在原公司离职前,可向公司开具离职证明,因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
2018-11-02 13:45:26
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1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等;
2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用;
3、按照谁主张谁举证的原则,你提出哪些请求都要有相关证据加以证明;
4、本案的关键点是:要求被告履行原调解书的第
二、三项内容及赔偿给你造成的损失;
5、调解书的第
二、三项内容可以得到法院支持,对给你带去的财产损失只要有证据就行;
6、去看劳动合同法及保险条例等;
7、能够涉及到劳动合同法等;
8、让执行法官或你的代理律师算一下
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1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等;
2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用;
3、按照谁主张谁举证的原则,你提出哪些请求都要有相关证据加以证明;
4、本案的关键点是:要求被告履行原调解书的第
二、三项内容及赔偿给你造成的损失;
5、调解书的第
二、三项内容可以得到法院支持,对给你带去的财产损失只要有证据就行;
6、去看劳动合同法及保险条例等;
7、能够涉及到劳动合同法等;
8、让执行法官或你的代理律师算一下
2018-11-02 14:07:23
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