3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助57673人 · 响应时间 平均1分钟内
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2021-06-25 20:16:50
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助80832人 · 响应时间 平均4分钟内
公司单方变更劳动合同,职工不同意的话,是可以拒绝的,只有用人单位提出解除合同的时侯,才可以去主张经济补偿金的。
2021-06-25 20:25:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185424人 · 响应时间 平均1分钟内
变更合同一般是没有补偿的,但是公司单方面变更,劳动者不同意的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
2021-06-25 20:40:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司法规定:公司法定代表人由执行董事、董事长、经理担任。那么,在变更法定代表人的时候,只需要开股东会(股东决定)、董事会决议更换执行董事、董事长、经理即可。公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司不再续签合同,可以要求经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况是将专利的使用权利作价参股。武汉专业公司法律顾问律师。如有疑问可电话咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是股东之间转让的情况,要经过其他股东一半以上人数同意才可以的,如果是向第三人转让的情况,要按照市价来转让,同时也要经过股东大会的成员一半以上人数都同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经依法清算即办理注销登记,股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任,债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的,人民法院应依法予以支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、应该依法由变更后的新的公司承担履行原劳动合同的责任。如原劳动合同到期或新的公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重婚过程中还进行了财产转移的行为,则另一方有权请求法院要求重婚方支付一定的离婚损害赔偿的同时,撤销该财产转移行为,同时支付其一定的离婚损害赔偿。如果该方存在过错
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司登记管理条例的规定,须在发生变动之日30日内完成变更,只要申报变更的备案资料齐全,符合工商局要求,当日受理就能办结了。如果要想在该公司未上市前转让,只要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十四条“公司申请变更登记,应当向公司登记机关提交下列文件:(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;(二)依照《公司法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询