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离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可；或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-06-25 18:31:32
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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可以。。。。。
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你好，也是需要提前30天通知单 。
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原则上应提前一个月通知企业解除劳动合同，但如果企业有侵犯你们合法权益的情形，你可以随时通知解除。
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关于病假在劳动法的相关规定，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在病假期间，其与公司的劳动关系依然存在。因此，社保缴纳是用人单位和员
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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具体操作上，首先，你可以查阅当地关于养老保险的政策文件，了解脱贫户子女及在校大学生的相关规定。其次，你可以联系学校的学生事务部门或当地的社保部门，咨询他们关于你
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建议去劳动局投诉
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你好！这种要求不合理，这边为你转人工客服A为你服务
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被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
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