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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2021-06-25 18:24:50
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讨薪有以下途径:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2021-06-25 18:28:40
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你可以去申请仲裁维权解决的。
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您好,协商不成,申请劳动仲裁。
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实习薪资的计算通常基于底薪和工作时间。常见处理方式包括:1.固定小时工资率计算;2.底薪加绩效或补贴;3.合同约定其他计算方式。选择不同处理方式应基于合同约定和
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如果公司只是暂时调整了你的薪水,并且之后还会恢复,你仍然需要与公司明确这一调整的性质、期限以及恢复的条件。建议与公司签订书面协议,明确双方的权利义务,以确保自己
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是出现什么劳动纠纷了?
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对于违法法律规定的条款一般认定为无效。
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