你好，我有个问题。我签订了5年的劳动合同，一年刚满，企业因生产经营严重困难，要求解除劳动合同，给予一个月的工资补偿，除此之外没有其他补偿。企业这样做合理吗？如果不合理，企业应该赔偿多少？我应该怎样保护
更新时间：2021-06-25 16:21:01人浏览
问题描述：
你好，我有个问题。我签订了5年的劳动合同，一年刚满，企业因生产经营严重困难，要求解除劳动合同，给予一个月的工资补偿，除此之外没有其他补偿。企业这样做合理吗？如果不合理，企业应该赔偿多少？我应该怎样保护自己的合法权益？你好，我有个问题。我签订了5年的劳动合同，一年刚满，企业因生产经营严重困难，要求解除劳动合同，给予一个月的工资补偿，除此之外没有其他补偿。企业这样做合理吗？如果不合理，企业应该赔偿多少？我应该怎样保护
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2021-06-25 15:58:41
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2021-06-25 16:21:01
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