我单位属于国企改制股份制企业。申请仲裁后程序走完需要多久？如仲裁不成功上诉至法院需要多久？

更新时间：2018-11-02 13:09:46人浏览

问题描述：

1、我于2012年7月和单位续签三年劳动合同（之前是毕业签了5年）。今年10月16日我向主管领导递交辞职报告，取得同意后将报告交于人力资源部。在单位工作至10月31日。目前我已辞职满2个月，原单位一直不与我解除劳动合同并已停缴社保。2、除档案外我尚有一执业资格证书和中级职称注册在原单位。我单位属于国企改制股份制企业。我想请问：申请仲裁后程序走完需要多久？如不能按时走程序我该怎么办？如仲裁不成功上诉至法院需要多久？要求原单位赔偿辞职后几个月的社保金是否合理?（因无法与其他单位签订劳动合同）

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劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。下面，关于申请劳动争议仲裁的事项。　　劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。　　
一、劳动争议仲裁受理条件：　　
1、符合《重庆市劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件：　　
(1)申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人); 　　
(2)有明确的被诉人; 　　
(3)有具体的申诉请求、事实和理由; 　　
(4)属于仲裁委员会受理劳动争议的范围和受诉仲裁委员会管辖。　　
2、符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请期限：　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　
二、提报材料：　　
1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本; 　　
2、与案件争议事实有关的证据资料; 　　
3、有委托代理人的，应提交授权委托手续; 　　
4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。　　
三、办事程序：　　
1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本。　　
2、劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并及时报办事机构负责人审批。　　
3、劳动争议仲裁委员会办事机构负责人对《立案审批表》应自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。　　
4、劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人。　　
5、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。　　
6、仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，仲裁庭应及时裁决。　　
7、仲裁裁决书送达双方当事人后，当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的之外，应自收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一裁终局的，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位只能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。　　
四、办理时限：仲裁庭处理劳动争议应从组成仲裁庭之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会主任批准后可适当延长，但最长延期不得超过15日。

2018-11-02 12:47:05

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申请劳动仲裁的程序
一、申请仲裁时效　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　
二、申请仲裁提交的材料　　
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：　　
(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。　　
(2)申请人身份证明复印件一份。　　
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。　　
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。　　
(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。　　
(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。　　除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。　　
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：　　
(1)《营业执照》副本(复印件)。　　
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。　　
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。　　
(4)证据附证据清单，参见第一类第
(5)项要求。　　
三、费用　　劳动争议仲裁不收费。　　登记　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　立案受理　　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动　　争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。　　不予受理　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　庭前调解　　
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。　　
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。　　
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　开庭审理　　
一、仲裁庭的组成：　　仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。　　
二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。　　
三、回避　　
1、回避的理由　　
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;　　
(2)与本案有利害关系的;　　
(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;　　
(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。　　
2、回避申请书　　
四、延期开庭　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　
五、鉴定　　仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。　　
六、撤诉　　
1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。　　
2、和解撤诉。　　
七、审理期限　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　
八、先予执行　　
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将

2018-11-02 12:52:36