同事妒忌，进而挑衅，他不同意，我就继续在工作岗位上上班，他就跑了，同事送我到医院，算不算工伤
更新时间：2018-11-02 12:55:50人浏览
问题描述：
我因工作轻松，同事妒忌，进而挑衅，我没理他，找领导调节，领导叫他在班会上道歉，他不同意，我就继续在工作岗位上上班，然后，他休息2小时后，出现在我工作岗位旁，跟我说话，因领导叫我不要理他，我没说话，突然，他叫我，我一回头，他就一拳打来，打啦好多拳后来同事发现，他就跑了，同事送我到医院，发现嘴角破裂，缝了八针，有轻微脑震荡现象，请问，这算不算工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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轻微伤的赔偿主要有：
1、医疗费；
2、护理费；
3、伙食补助费；
4、误工费。只要把这些进行赔偿就可以了。对赖着不出院的人也有办法，就是不理他也不赔他，等着他出院后到法院起诉；起诉后，你方要求技术鉴定，评估对方伤情应当住院几天。鉴定后，超出鉴定天数的住院费、医疗费、误工费、伙食补助金等，由对方自己承担；你方只承担法律规定的住院期的损失。轻微伤需要住院的时间是有标准的。
1、医疗费；
2、护理费；
3、伙食补助费；
4、误工费。只要把这些进行赔偿就可以了。对赖着不出院的人也有办法，就是不理他也不赔他，等着他出院后到法院起诉；起诉后，你方要求技术鉴定，评估对方伤情应当住院几天。鉴定后，超出鉴定天数的住院费、医疗费、误工费、伙食补助金等，由对方自己承担；你方只承担法律规定的住院期的损失。轻微伤需要住院的时间是有标准的。
2018-11-02 12:41:33
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刑事行政法律师团队
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2018-11-02 12:55:50
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