这个陪护费用怎么算?还有出院后的营养费怎么算?适用于什么法律。

更新时间:2018-11-02 13:05:06人浏览
问题描述:
律师您好!下班途中骑摩托车不小心将一位老人剐蹭带倒摔伤,头摔破缝5针全身检查没有其它问题。住院治疗9天无大碍。现在的问题是住院期间老人的老伴一直在陪护,老伴是做泥工的,这个陪护费用怎么算?还有出院后的营养费怎么算?适用于什么法律。望律师解答,不甚感激!!!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、住院期间(停工留薪期)的护理费由用人单位承担。

2、住院期间(停工留薪期)该工伤职工可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇,即用人单位需要按照该职工工伤前的平均工资按月发放停工留薪期待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2018-11-02 12:37:02
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如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题,无固定收入的情况下,如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)(收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等)。
如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
2018-11-02 12:43:54
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在工伤的赔付中没有营养费的概念,但是如果住院的话有住院伙食费。一般工伤可以享受的工伤待遇包括:医药费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果与单位解除劳动关系的,还可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2018-11-02 13:05:06
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