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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。
2023-04-17 06:56:18
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看单位是否有与旷工有关的规章制度,如有,按制度规定处理即可。
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这需要看公司事先合法制定的制度是怎么规定的。
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可以解除合同
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