我和某煤矿签定的是无固定期限劳动合同,要裁员,和我解除劳动合同。我能得到什么样的赔偿
更新时间：2018-11-02 11:47:21人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106022人 · 响应时间 平均4分钟内
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。
第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。
第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
2018-11-02 11:22:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160254人 · 响应时间 平均4分钟内
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2018-11-02 11:27:47
咨询我
已帮助198902人 · 响应时间 平均3分钟内
（一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。”
（二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。
2018-11-02 11:47:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿
员工在单位工作，一般情况下，都是必须要签订劳动合同，才能保障自己的合法权益，而劳动合同中，有无固定期限劳动合同，如果是解除该无固定期限劳动合同的话，是否能得到赔
无固定期限劳动合同
人浏览
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的解除及补偿
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，有下列情形之一，劳动者提
劳动合同补偿
人浏览
无固定期限劳动合同能解除吗
无固定期限劳动合同能解除吗？无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。关于无固定期限劳动合同的解除，我国《劳动合同法》也有作出明确规定，
劳动合同知识
人浏览
劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动局解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果属于用人单位单方解除的，劳动者没有过错，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司履行了经济裁员程序，就按照工龄来补偿，每满一年补偿一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果自动辞职,是不给予赔偿的.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工地欠款时，首先需全面收集欠款证据，如合同、收据等。根据具体情况选择合适的方式解决：1)若双方关系良好，可尝试协商；2)如有争议，可投诉或申请调解；3)若协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对暑假工的实习或劳务合同问题，应签订相关协议以保障双方权益。选择签订何种协议应根据工作性质、时间长度等因素来决定。签署协议能确保双方的权益得到法律的保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于骨折的工伤申请，应根据具体情况选择工伤认定或医疗保险。关键在于事故的具体情况和责任归属。若符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定以享受相应待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位不续签的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于公司未给员工购买社保的情况，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向当地社保机构举报；最后，如果问题仍无法解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，要看用人单位的规章制度。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要你提供了劳动，用人单位就应支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，正在查看您的问题，请稍等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
