法律快车法律问答 > 湖北法律问答鄂州法律问答鄂州合同纠纷法律问答 > 问答详情

请问我在公司工作半年了,公司也没签订劳动合同,我要怎么证据下,可以要求赔偿两倍工资呢

更新时间：2018-11-02 11:33:20人浏览

问题描述：

请问我在公司工作半年了,公司也没签订劳动合同,我要怎么证据下,可以要求赔偿两倍工资呢,万一公司不承认我在那上班呢?我怎么办

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助105990人 · 响应时间平均3分钟内

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-11-02 11:21:45

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助165931人 · 响应时间平均3分钟内

可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。
所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

2018-11-02 11:23:31

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助160967人 · 响应时间平均3分钟内

您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-02 11:33:20