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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-06-25 08:09:26
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如果是在上班时间上班地点,因为工作原因受伤的,都是工伤。公司不给你申请工伤认定的,自己可以去申请工伤认定。
2021-06-25 08:12:24
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工伤必须是工作时间、工作地点由于工作原因受伤害的,具体能否认定为工伤需要结合你骨折的实际情况而定。如有必要可咨询律师。
2021-06-25 08:37:28
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1、《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事
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去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
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您好,建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
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建议报警,由交警依据现场情况划分双方责任。如认定你非主要责任,才属于工伤。
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是工伤!
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这种情况只要交通事故的主要责任不是由你承担,则属于工伤,你可以申请工伤认定,这种情况需要有交通事故认定书,建议你及时报警,有不明白的问题可以电话咨询我
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你好,建议协商解决为好
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你好,你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
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对合同与面试承诺不符,可协商或起诉。先尝试与对方沟通协商,若无法达成一致,可搜集证据通过法律途径解决,选择最适合自己的方式维护权益。
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如果仲裁结果不满意,你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,你需要提供仲裁裁决书、相关证据以及你的诉讼请求。人民法院会依法审理并作
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如果是在上下班途中发生非自己全责或主责的交通事故,属于工伤,可以向人社局申请工伤认定。
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这边具体是什么情况呢?
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