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我在原来企业里的工龄与现在的企业有关系吗？达到不拿补偿就辞退员工，劳动法对此有什么规定吗？

更新时间：2018-11-02 11:20:02人浏览

问题描述：

我在原来单位工作3年，后来原单位与其他企业合资，我们也因此变更为现在的合资企业员工，请问：我在原来企业里的工龄与现在的企业有关系吗？另外我想请教一下：企业随意变更员工不想干的工种，且降低工资（因为全厂员工的合同是假的）目的是迫使员工辞职，达到不拿补偿就辞退员工，劳动法对此有什么规定吗？我们如何避免这种现象或者维护自己的合法权益呢？谢谢！

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一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。

2018-11-02 11:06:16

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劳动法关于辞退补偿标准、辞退情形相关规定具体如下：　　
一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　
二、遭辞退有补偿的情况如下：　　根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定　　
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;　　
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;　　
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;　　
(4)被依法追究了刑事责任的。　　
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。　　除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2018-11-02 11:12:32