你好，我们的工资是12小时3600英镑。工资是基于1600的基本工资加上300的绩效加上每天8小时。剩余的4个小时被计算为加班时间，大约是每小时16元，但是社会保障不是按照3600元支付的。我们应该如
更新时间：2021-06-25 07:20:29人浏览
问题描述：
你好，我们的工资是12小时3600英镑。工资是基于1600的基本工资加上300的绩效加上每天8小时。剩余的4个小时被计算为加班时间，大约是每小时16元，但是社会保障不是按照3600元支付的。我们应该如何支付我们的社会保障你好，我们的工资是12小时3600英镑。工资是基于1600的基本工资加上300的绩效加上每天8小时。剩余的4个小时被计算为加班时间，大约是每小时16元，但是社会保障不是按照3600元支付的。我们应该如
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公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现在被无故辞退。公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿。
2021-06-25 07:16:17
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-06-25 07:20:29
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不合理。。。
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这个要看你们约定加班工资的计算基数没有，如果没有约定就按照本人工资作为计算基数，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律
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