4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80987人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位可以保存所说的个人资料(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。
当然,作为劳动者,离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果掌握原公司非法利用离职员工身份证复印件等情况,可以此为由,要求单位返还资料。
按照法律规定,单位应当在与劳动者解除劳动关系时,付清工资等费用。
当然,作为劳动者,离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果掌握原公司非法利用离职员工身份证复印件等情况,可以此为由,要求单位返还资料。
按照法律规定,单位应当在与劳动者解除劳动关系时,付清工资等费用。
2023-04-17 07:37:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一步:劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职复制原公司资料另起炉灶 挖墙脚被判赔4万元
深圳新闻网讯“10月份的销量大幅下降,销售额少了20来万”,深圳市鸿兴科技公司市场调查发现,丢失的这部分市场份额被深圳市东昌科技公司侵占。又发现,这家公司的老板
辞职跳槽
人浏览
取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属,有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的,其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是违法的,你可以这样1、与公司协商(有效早就协商啦)2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。4、如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法行为,因为法律规定,职工和公司为职工缴纳的公积金属于职工个人,任何单位和个人不得挪作他用。根据《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询