离职时已经没有给公司续签合同7个月，而且开始去公司上班的时候公司是过了7个月才给我签的合同，这样合理吗？
更新时间：2018-11-02 11:17:25人浏览
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《工资支付暂行规定》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2018-11-02 10:56:47
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离职后缴纳社保有以下几种办法：
1、挂靠
如果有亲戚朋友自己开有公司，可将名额挂在公司旗下，由公司给你缴纳社保，当然，钱还是得自己出。
2、个人参缴居民社保
如果具备本地户籍，可以以个人身份参与社保，但是，居民社保只能交两种，即养老和医疗，这里的养老保险到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。
1、挂靠
如果有亲戚朋友自己开有公司，可将名额挂在公司旗下，由公司给你缴纳社保，当然，钱还是得自己出。
2、个人参缴居民社保
如果具备本地户籍，可以以个人身份参与社保，但是，居民社保只能交两种，即养老和医疗，这里的养老保险到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。
2018-11-02 11:01:48
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。
2018-11-02 11:17:25
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