员工拒绝来上班怎么处理
更新时间：2021-06-25 07:30:59人浏览
问题描述：
员工拒绝来上班怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155902人 · 响应时间 平均3分钟内
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2021-06-25 07:30:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工该如何应对？本文将从法律角度出发，详细解读员工旷工的处理方式及法律依据。从企业内部管理制度到《劳动合同法》的相关规定，帮助你全面了解并妥善处理这一问
争议新知
人浏览
针对因旷工而被解雇的员工，常见的处理方式包括：首先，根据实际出勤情况结算工资；其次，如果用人单位无合法理由解雇员工，需要支付相应的赔偿金。在处理过程中，应该参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理雇员旷工问题时，应根据具体情况采取不同措施。对于轻微旷工，可以与雇员沟通，了解其旷工原因并协商解决，同时强调遵守公司规章制度的重要性；对于多次或严重的旷工行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂请假不批算旷工，处理应慎重。轻微旷工可扣工资；若情况恶劣，可依据《劳动法》解除劳动合同；如造成实际损失，还可要求赔偿。操作时需遵循法律程序，确保公平公正。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
