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后来公司回应说上班了再给,并且只按照底薪1200来发(但是我平时工资卡收到工资为2000上下,公司产假期间的工资按照1200发是否合理?

更新时间：2018-11-02 10:55:16人浏览

问题描述：

您好,律师: 我是深圳的一名员工,在6-8月休了产假,产假期间,公司未发工资。后来公司回应说上班了再给,我9月7号上班至今,一直未发工资,今日再问公司,公司说10月底发。并且只按照底薪1200来发(但是我平时工资卡收到工资为2000上下,社保卡上缴纳的社保也是按照1500底薪来缴纳的),我有以下2个问题想咨询下: 1,公司产假期间的工资按照1200发是否合理?应该是至少1500或者2000吧?现在我该如何操作? 2,如果申请投@诉或者仲@裁,需要哪些资料?应该能得到多少补偿? 另外,公司合同5月续签后,一直未给我合同,多次要,一直拖;我已满24周岁,没有给我剖腹产假(刚开始答应,后来我休了后又说不行)。

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休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资？　　支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。　　其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。　　所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。　　目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：　　
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；　　
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；　　
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；　　
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

2018-11-02 10:41:55

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

2018-11-02 10:49:18