法律快车法律问答 > 四川法律问答泸州法律问答泸州合同纠纷法律问答 > 问答详情

试用期签定的三个月,但未签定相关的书面文件,现在找到新的人过来替代我的岗位,需要提供什么样的证据呢?

更新时间：2018-11-02 10:49:21人浏览

问题描述：

本人于2012年4月20日入职公司,劳动合同签的是五年,试用期签定的三个月,合同上写的是7月20转正,但现在已是半年多了,我依然没有转正,我和领导说了这事,领导说忘记了,而且也认可我的工作能力。入职的时候公司承诺转正后加工资百分之二十,但未签定相关的书面文件,而我半年了没领取一次转正工资,现在找到新的人过来替代我的岗位,而我应该如何用法律的方法维护自己的权益呢?需要提供什么样的证据呢?谢谢。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助178878人 · 响应时间平均3分钟内

　没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2018-11-02 10:36:38

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助88042人 · 响应时间平均2分钟内

你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为证据，方便辞职以后领取工资。

2018-11-02 10:39:55

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助110471人 · 响应时间平均3分钟内

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2018-11-02 10:49:21