你好，我想问一下，前天和朋友申请辞职，经理不批准，说我们只能一个人走了。我们没有劳动合同，但是按照公司规定提前半个月申请辞职。昨天我们说调解，结果只剩下一个人。一气之下，我们俩当天就自动离开了。这样能

更新时间：2021-06-25 01:14:07人浏览

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你好，我想问一下，前天和朋友申请辞职，经理不批准，说我们只能一个人走了。我们没有劳动合同，但是按照公司规定提前半个月申请辞职。昨天我们说调解，结果只剩下一个人。一气之下，我们俩当天就自动离开了。这样能拿到半个月的工资吗？你好，我想问一下，前天和朋友申请辞职，经理不批准，说我们只能一个人走了。我们没有劳动合同，但是按照公司规定提前半个月申请辞职。昨天我们说调解，结果只剩下一个人。一气之下，我们俩当天就自动离开了。这样能

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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2021-06-25 00:54:55

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如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2021-06-25 01:13:24

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-06-25 01:14:07