4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助101486人 · 响应时间 平均3分钟内
一般三天。对于旷工几天算自动离职，是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
2023-04-17 08:01:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故旷工几天视为自动离职
无故旷工几天视为自动离职法律没有明确的规定。如果用人单位有具体的旷工管理规定的话，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同。一般情况下无故旷工三天属于
解雇裁员
人浏览
员工连续三天旷工，若公司政策明确将此视为自动离职，则用人单位有权依法解除劳动合同。但在操作前，务必确保公司规章制度对此有明确规定，并且解除流程合法，以避免可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天算自动离职
旷工多久算自离在法律上没有明确规定，这个问题是由公司规定的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而自离一般指自动离职，是一种强行解除与企业的劳动
人事纠纷
人浏览
关于连续旷工三天是否算作自动离职，这完全取决于公司的相关规定。如果公司政策明确规定旷工三天即视为自动离职，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法旷工几天算自动离职
新劳动法旷工几天算自动离职并无相关规定，一般看公司的规章制度规定。迟到旷工公司扣除工资不一定违法，如果公司制定了相关规章制度则不算违法，工资扣除部分不得超过劳动
工资
人浏览
根据相关法律规定，具体情况具体处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工3天是否算自动离职，因单位规章制度而异。一般来说，若单位规定连续旷工三天算自动离职，则员工旷工满三天，单位可解除劳动合同。若单位无此规定，则旷工三天通常不会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天算作自动离职因公司规定而异，常见为三天。根据《工资支付暂行规定》，工资支付与劳动者出勤相关。连续旷工可能导致年度奖金被扣或遭辞退。因此，建议遵守公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需结合你单位具体规章制度确定是否属于自动离职，之前工资应当支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规定的确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律并无明确规定员工旷工几天算作自动离职。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
