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一、因病不能上班怎么办
1、因病不能上班的处理方法具体如下:
(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;
(2)医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。
2、
2023-04-17 08:12:37
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你好,你腰椎间盘突出是工伤吗?
还有不清楚的可以加我微信(同手机号)或电话咨询。王晓波律师
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你好,可以人社局投诉。。。
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您好,可以协商解除合同。
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可以通知他上班,不来上班可以按旷工处理,不是一定不能解除合同。
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在住院时直接核销
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你好,拖欠工资,进行投诉的,是劳动救济其中的一种方式,一般是有用的。
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
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你好,可到当地劳动局投诉单位
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你好:可以申诉解决
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您好,您朋友签了劳动合同嘛?
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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可以回原单位上班。领取失业保险不影响回原单位工作。但需注意,若已与新单位建立劳动关系,需与原单位协商并解除新合同。若存在法律纠纷,建议及时咨询律师。
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