拖欠工资向你请问申请仲裁的程序及胜诉的概率有多大?这几点能否证明我和他们确实存在劳动关系?

更新时间：2018-11-02 10:41:38人浏览

问题描述：

你好!拖欠工资向你咨询一下。请问申请仲裁的程序及胜诉的概率有多大?我有以下几种证据:1.技术文件(电子版图纸);2.影像资料(施工过程中每天发生内容的照片,项目部人员聚餐时的录像,还有涉及的工资内容的部分录音)3,还有考勤表的复印件;4.还有人证(同事等)。我们没有签定任何协议,这几点能否证明我和他们确实存在劳动关系?作为用人单位他们没有主动在一年内跟我签订劳动合同,所以我能否提出合理的经济赔偿?还有一关键点就是公司是个人老板,挂靠河北建工的牌子承包的工程,我的投诉对象是老板个人还是河北建工?。麻烦赵律师多多指点,使我维护合法权益!

3位律师解答

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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2018-11-02 10:26:48

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1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。
换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬（或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬）而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。
2、那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系?根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2018-11-02 10:34:43