当初公司未签订劳动合同现在不补签就不给离职证明，我不签就不给离职证明，我们的利弊能否给分析一下？
更新时间：2018-11-02 10:32:07人浏览
问题描述：
当初公司未签订劳动合同现在不补签就不给离职证明，我该怎么办？我的问题很复杂，各位看官请留意：
2011年6月我去的a公司，因为要交社保所以公司大概在8、9月的时候补签了一份劳动合同，一年期的；后来一直在a公司，没有再签过，当时不懂事，也没当回事，在此工作期间工资一直是现金，每月3k，没有工资条，只有财务处有个人签字的一个支出凭证；
2014年8月，a公司老板以公司出资与他人公司合股成立了b公司，把我们的社保关系从a转到了b，但是工资因为公司资金问题，又都是同一个人当老板，所以偶尔b公司发、偶尔a公司发，工资也由最开始的3k涨到4k又涨到5k。
2015年因为个人原因想离职，并未提前一个月申请辞职，现在提交离职申请，但是要求与a公司补签2015年1月至今的劳动合同，我不签就不给离职证明，我的社保就无法转出来，但是他们也不会继续给交了。
公司里除了我们几个从a公司来的老员工和2、3个b公司成立就来的员工未签，其他后来公司的人（前台、司机、老板拉拢过来的亲信）都已补签了，如果我们不签是否可以去劳动仲裁公司的做法？我们的利弊能否给分析一下？之前已离职一个同事，只能补签了才拿到离职证明去了新公司。
跪求援助，我现在到底该怎么办？
2011年6月我去的a公司，因为要交社保所以公司大概在8、9月的时候补签了一份劳动合同，一年期的；后来一直在a公司，没有再签过，当时不懂事，也没当回事，在此工作期间工资一直是现金，每月3k，没有工资条，只有财务处有个人签字的一个支出凭证；
2014年8月，a公司老板以公司出资与他人公司合股成立了b公司，把我们的社保关系从a转到了b，但是工资因为公司资金问题，又都是同一个人当老板，所以偶尔b公司发、偶尔a公司发，工资也由最开始的3k涨到4k又涨到5k。
2015年因为个人原因想离职，并未提前一个月申请辞职，现在提交离职申请，但是要求与a公司补签2015年1月至今的劳动合同，我不签就不给离职证明，我的社保就无法转出来，但是他们也不会继续给交了。
公司里除了我们几个从a公司来的老员工和2、3个b公司成立就来的员工未签，其他后来公司的人（前台、司机、老板拉拢过来的亲信）都已补签了，如果我们不签是否可以去劳动仲裁公司的做法？我们的利弊能否给分析一下？之前已离职一个同事，只能补签了才拿到离职证明去了新公司。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-11-02 10:11:52
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-02 10:13:36
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-11-02 10:32:07
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