公司未签订劳动合同不补签就不给离职证明，我不签就不给离职证明，我们的利弊能否给分析一下？
更新时间：2018-11-02 10:26:03人浏览
问题描述：
急！公司未签订劳动合同不补签就不给离职证明，我该怎么办？我的问题很复杂，各位看官请留意：
2011年6月我去的a公司，因为要交社保所以公司大概在8、9月的时候补签了一份劳动合同，一年期的；后来一直在a公司，没有再签过，当时不懂事，也没当回事，在此工作期间工资一直是现金，每月3k，没有工资条，只有财务处有个人签字的一个支出凭证；
2014年8月，a公司老板以公司出资与他人公司合股成立了b公司，把我们的社保关系从a转到了b，但是工资因为公司资金问题，又都是同一个人当老板，所以偶尔b公司发、偶尔a公司发，工资也由最开始的3k涨到4k又涨到5k。
2015年因为个人原因想离职，并未提前一个月申请辞职，现在提交离职申请，但是要求与a公司补签2015年1月至今的劳动合同，我不签就不给离职证明，我的社保就无法转出来，但是他们也不会继续给交了。
公司里除了我们几个从a公司来的老员工和2、3个b公司成立就来的员工未签，其他后来公司的人（前台、司机、老板拉拢过来的亲信）都已补签了，如果我们不签是否可以去劳动仲裁公司的做法？我们的利弊能否给分析一下？之前已离职一个同事，只能补签了才拿到离职证明去了新公司。
跪求援助，我现在到底该怎么办？
2011年6月我去的a公司，因为要交社保所以公司大概在8、9月的时候补签了一份劳动合同，一年期的；后来一直在a公司，没有再签过，当时不懂事，也没当回事，在此工作期间工资一直是现金，每月3k，没有工资条，只有财务处有个人签字的一个支出凭证；
2014年8月，a公司老板以公司出资与他人公司合股成立了b公司，把我们的社保关系从a转到了b，但是工资因为公司资金问题，又都是同一个人当老板，所以偶尔b公司发、偶尔a公司发，工资也由最开始的3k涨到4k又涨到5k。
2015年因为个人原因想离职，并未提前一个月申请辞职，现在提交离职申请，但是要求与a公司补签2015年1月至今的劳动合同，我不签就不给离职证明，我的社保就无法转出来，但是他们也不会继续给交了。
公司里除了我们几个从a公司来的老员工和2、3个b公司成立就来的员工未签，其他后来公司的人（前台、司机、老板拉拢过来的亲信）都已补签了，如果我们不签是否可以去劳动仲裁公司的做法？我们的利弊能否给分析一下？之前已离职一个同事，只能补签了才拿到离职证明去了新公司。
跪求援助，我现在到底该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-11-02 10:11:58
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
2018-11-02 10:13:58
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关于合同补签，例如，劳动合同丢失，是可以补签的。
一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-11-02 10:26:03
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