法律快车法律问答 > 山东法律问答青岛法律问答青岛合同纠纷法律问答 > 问答详情

跟青岛外贸公司A签了三年的驻外合同请问我跟怎么处理与公司A的纠纷？是不是涉嫌非法劳务输出呢？

更新时间：2018-11-02 10:33:31人浏览

问题描述：

律师您好我2010年8月12日跟青岛外贸公司A签了三年的驻外合同目的地在非洲公司B A 跟B 其实是一个老板合同中有一个转正奖励即驻满6个月可获得转正奖励2万元，这2万元本来就是自己的工资，只不过先不发，6个月之后以转正奖励的形式发。在第6个月期满的时候，公司通过邮件通知我，说我已经转正。2011年8月11日，我因脊椎不适回国；2011年9月11日，正式与公司解除协议；按照合同，公司应该在2011年12月11日前给我转正奖。可是今天已经是2011年12月12日，公司至今没有发我那些工资，那可是血汗钱。另外，公司起初跟我们签了2分合同；一份跟A的一份跟B的 B公司说给我们办理工作签证，可是去非洲后压根就没有办理工作签证，在非洲我们打了一年的黑工，除了被移民局逮，还被警察捉。请问我跟怎么处理与公司A的纠纷？ B公司在非洲，我们也不能对他咋的，可是他们是一个老板，A公司这样做，是不是涉嫌非法劳务输出呢？谢谢大家

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助74344人 · 响应时间平均2分钟内

你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2018-11-02 10:11:37

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助178388人 · 响应时间平均5分钟内

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-11-02 10:13:34