没有劳动合同试用期未满一个月被公司开除有工资吗？而且什么工资都不给我，我在这个公司没有做错什么
更新时间：2018-11-02 10:35:12人浏览
问题描述：
试用期未满未开除，没有劳动合同试用期未满一个月被公司开除有工资吗？
我刚去一个旅游公司上班，上了二十几天班只有最后一个星期放假了，但是我妈妈住院需要人回家我就请假回家了。请好假我就买了票，票是周一下午，我看上午没事去了一个公司看了一个他们招聘，然后下午回家，结果这个看招聘的事被工作知道了就要开除我，而且什么工资都不给我，就说给我一点餐补什么的。我在这个公司没有做错什么，就因为看了招聘就要解聘我，我也没办法了，本来旅游公司就800块钱一个月，不包吃住，我还要倒贴上班，我只想要一个公平对待，我找他们要工资，他们还说我在上班期间私自到别的企业应聘还要赔偿他们培训费，我本来就没钱，现在还要我赔钱，我妈妈住院我都没有钱，求好人帮助我。我刚刚大学出来实习，没有收入。求好心人
我刚去一个旅游公司上班，上了二十几天班只有最后一个星期放假了，但是我妈妈住院需要人回家我就请假回家了。请好假我就买了票，票是周一下午，我看上午没事去了一个公司看了一个他们招聘，然后下午回家，结果这个看招聘的事被工作知道了就要开除我，而且什么工资都不给我，就说给我一点餐补什么的。我在这个公司没有做错什么，就因为看了招聘就要解聘我，我也没办法了，本来旅游公司就800块钱一个月，不包吃住，我还要倒贴上班，我只想要一个公平对待，我找他们要工资，他们还说我在上班期间私自到别的企业应聘还要赔偿他们培训费，我本来就没钱，现在还要我赔钱，我妈妈住院我都没有钱，求好人帮助我。我刚刚大学出来实习，没有收入。求好心人
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-11-02 10:11:04
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2018-11-02 10:16:30
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-11-02 10:35:12
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