3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156510人 · 响应时间 平均1分钟内
合同签订后，一方不愿意再履行而另一方要求继续履行的，应当裁定其继续履行；如果符合中止与解除条件的可能依照法律规定中止或解除；对于拒绝履行合同的应当依法承担违约责任。
《合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第六十八条应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
《合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第六十八条应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
2021-06-24 19:59:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186326人 · 响应时间 平均5分钟内
公司提出劳动合同续签流程：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
2021-06-24 20:06:34
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助57829人 · 响应时间 平均2分钟内
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
2021-06-24 20:23:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面不续签劳动合同
当劳动合同面临到期的情形时，我们与用人单位都可以选择是否决定继续签订劳动合同。那么，公司单方面不续签劳动合同可以吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
劳动合同订立
人浏览
劳动合同到期未续签，常见处理方式包括：1.及时与劳动者协商续签；2.如不续签，应支付经济补偿。选择哪种方式需考虑公司实际情况、劳动者意愿及法律法规要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问下具体情况如何的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未续签劳动合同问题，常见处理方式包括向劳动监察举报或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率和个人意愿，选择最适合自己的解决路径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拒绝续签新合同，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除非公司提高条件而劳动者拒绝，否则公司需支付经济补偿。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当外包公司不续签劳动合同时，员工可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决，了解不续签的具体原因并争取合理补偿；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未续签劳动合同，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。逾期不支付，需加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工拒绝续签劳动合同，公司是否需要支付赔偿金，这主要取决于双方之前的劳动合同约定以及当地的法律法规。一般来说，如果公司忘记与员工续签劳动合同超过一个月，根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同，可要求赔偿。具体操作为：1.协商确定赔偿金额；2.调解不成可申请劳动仲裁；3.仲裁不服可向法院提起诉讼。根据实际情况选择合适方式，保障自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
