与单位没有签订劳动合同,这个公司有权这么做吗,请问这样合法吗
更新时间:2018-11-02 10:13:27人浏览
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按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是:
1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系:
合同年限为半年的,试用期不得超过15天;
合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;
合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月;
合同年限超过三年的,试用期可延长,但最长不得超过6个月(也就是说,最长的试用期为6个月,但是要签3年以上的劳动合同才行)
1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系:
合同年限为半年的,试用期不得超过15天;
合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;
合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月;
合同年限超过三年的,试用期可延长,但最长不得超过6个月(也就是说,最长的试用期为6个月,但是要签3年以上的劳动合同才行)
2018-11-02 10:01:22
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试用期辞职工资规定:
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你
2018-11-02 10:03:13
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了试用期的最长时间;并且有规定必须注明劳动合同期限,这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。
1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了试用期的最长时间;并且有规定必须注明劳动合同期限,这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。
2018-11-02 10:13:27
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